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[ 2017-10-19 ] 点击:1 杭州人力资源师

嘉御基金卫哲:创业公司招揽人才的五个方法 任何一家企业的成功必然是众多因素影响的结果,但始终离不开对「人」的运用管理。正如,卫哲先生所说:「人才,可以说是阿里巴巴,甚至是任何一家企业的核心要素之一。」 阿里巴巴这样一家世界级的企业,在奋斗的过程中也不可避免地犯过错误,但都及时纠正,并通过一次一次的试错,总结出了一套科学而独具特色的人力资源管理方法。本期,卫哲先生将揭秘阿里巴巴人力资源管理真经。原文来自捕手志,侵权则删。 要亲自抓招……

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[ 2017-10-13 ] 点击:15 杭州员工培训

俞敏洪:大学毕业后,人与人拉开差距的根本原因 我认为,人的一生能否成功一定不是大学四年的学习能够决定的。大学里评判我们的标准是成绩好坏、参加活动积极与否,但这些并不能决定我们未来能取得什么样的成就。大学毕业时,我们都只有二十几岁,如果人类的平均寿命是80岁,那么我们还有将近60年的时间去改变、奋斗,证明自己,大学毕业其实只是我们证明自己的开始。 有些同学在大学里学习成绩很好,毕业后却慢慢变得平庸; ……

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